💊 Des outils pour mieux prendre en compte l’endomĂ©triose au travail

Date
22/04/2024
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April
Author
Domitille BORDEAUX
Category
Regulatory news

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DĂ©but mars, Ă  l’occasion de la Semaine EuropĂ©enne de l’endomĂ©triose, l’Agence nationale pour l’amĂ©lioration des conditions de travail (ANACT) a publiĂ© trois outils ayant pour objectif une meilleure prise en compte de l’endomĂ©triose au travail par les diffĂ©rents acteurs de l’entreprise. Ces outils sont avant tout destinĂ©s aux managers et dĂ©cideurs (management de proximitĂ©, direction et ressources humaines). Il s’agit :

  • D’une affiche de sensibilisation qui peut ĂȘtre imprimĂ©e et affichĂ©e dans les entreprises ;
  • D’un quiz pour tester les connaissances sur l’endomĂ©triose et ses effets sur la vie professionnelle (vous pouvez y accĂ©der via ce lien) ;
  • D’un guide pour repĂ©rer des leviers d’action en matiĂšre notamment de management et de pratiques RH.

❓Quel est l’intĂ©rĂȘt de ces outils pour les entreprises ?

  • D’une part, ils permettent de sensibiliser Ă  cette maladie et de faire prendre conscience de la gravitĂ© des impacts ressentis par les personnes qui en souffrent, tant dans leur vie personnelle que professionnelle.
  • D’autre part, ils permettent d’offrir des pistes d’action concrĂštes pour les acteurs de l’entreprise, afin que cette maladie soit mieux prise en compte dans le monde du travail.

Des outils de sensibilisation : une maladie répandue mais mal comprise

Comme le rappellent le guide et l’affiche de sensibilisation de l’ANACT, environ 1 femme sur 10 est atteinte d’endomĂ©triose, soit entre 1,5 et 2,5 millions de femmes.

💡 L’endomĂ©triose est une “maladie gynĂ©cologique, inflammatoire et chronique qui est frĂ©quente chez les femmes de 15 ans Ă  50 ans”, et “qui se caractĂ©rise par le dĂ©veloppement de tissus semblables Ă  la muqueuse utĂ©rine sur diffĂ©rents organes en dehors de l’utĂ©rus (par exemple sur les ovaires, la vessie, le vagin ou le rectum) provoquant notamment des inflammations, des lĂ©sions, des adhĂ©rences ou encore des kystes” (site du gouvernement et guide de l’ANACT).

Les symptĂŽmes sont variables : douleurs aigĂŒes, fatigue chronique, malaises ou encore troubles physiques (guide de l’ANACT). Pourtant, l’endomĂ©triose est gĂ©nĂ©ralement diagnostiquĂ©e seulement au bout de 7 Ă  10 ans en moyenne.

L’endomĂ©triose peut nĂ©cessiter des amĂ©nagements du travail : par exemple, avoir la possibilitĂ© de s’arrĂȘter au cours d’une tĂąche ou encore de s’absenter pour les rendez-vous mĂ©dicaux. En effet, 65% des femmes dĂ©clarent que leur maladie a des impacts nĂ©gatifs sur leur travail (site du gouvernement). Par ailleurs, si vous passez le quiz de l’ANACT, vous verrez que 25% des femmes atteintes d’endomĂ©triose ont renoncĂ© Ă  leur statut ou Ă  leur mĂ©tier du fait de cette maladie.

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Des outils d’action : propositions de mesures concrĂštes pour mieux prendre en compte l’endomĂ©triose au travail

Face Ă  ce constat, le guide de l’ANACT cherche Ă  apporter des rĂ©ponses concrĂštes aux entreprises qui se demandent quelles mesures mettre en oeuvre afin de mieux prendre en compte l’endomĂ©triose au travail.

Des exemples de mesures concrĂštes

Le guide suggĂšre notamment des mesures qui peuvent ĂȘtre mises en place au niveau du management de proximitĂ©, de la direction ou encore des ressources humaines. Par exemple :

  • đŸȘ‘Un amĂ©nagement du poste : adaptation du bureau, Ă©quipement permettant de limiter les manipulations de charges.
  • 📝 Un amĂ©nagement de l’activitĂ© : identification des tĂąches ou des situations de travail susceptibles d’aggraver les douleurs ou la fatigue, remplacement des tĂąches difficiles Ă  rĂ©aliser par de nouvelles activitĂ©s compatibles avec l’état de santĂ© de la salariĂ©e.
  • ⏱ Un amĂ©nagement des horaires et du temps de travail afin de faciliter la gestion de la douleur et les rendez-vous mĂ©dicaux.
  • đŸ›ïž Une mise Ă  disposition de locaux pour se reposer.
  • đŸ’» La possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier de jours supplĂ©mentaires de tĂ©lĂ©travail.
  • 🕧 La mise en place d’un temps partiel thĂ©rapeutique.

đŸ‘© Dans les cas oĂč les difficultĂ©s de maintien au poste ne pourraient pas ĂȘtre rĂ©solues par ce type de mesures, il faudrait alors rechercher un changement temporaire d’affectation voire un nouveau poste dans l’entreprise.

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Des points de vigilance soulignés

L’ANACT signale Ă©galement que certains points devraient faire l’objet d’une attention particuliĂšre.

đŸ‘„ PrĂ©venir l’isolement de la salariĂ©e rĂ©sultant par exemple du tĂ©lĂ©travail ou encore du mi-temps thĂ©rapeutique : points rĂ©guliers, travail en binĂŽme.

đŸ—Łïž PrĂ©venir les tensions au sein de l’équipe qui pourraient rĂ©sulter des amĂ©nagements spĂ©cifiques pour les personnes souffrant d’endomĂ©triose.

đŸ§‘â€âš•ïž S’assurer que le secret mĂ©dical soit respectĂ©.

â„č Lutter contre les stĂ©rĂ©otypes, par exemples grĂące Ă  des sĂ©ances d’information.

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Au-delĂ  de l’endomĂ©triose : une rĂ©flexion sur les maladies chroniques

Dans ses outils, l’ANACT souligne Ă©galement la nĂ©cessitĂ© d’adopter une vision globale : “Les mesures pour traiter des difficultĂ©s liĂ©es Ă  l’endomĂ©triose au travail au cas par cas sont d’autant plus efficaces qu’elles s’intĂšgrent dans une politique globale de prise en compte des maladies chroniques ou invalidantes au travail”. Elle suggĂšre par exemple “d’intĂ©grer les mesures en faveur de l’endomĂ©triose dans les accords collectifs ou plans d’action sur l’égalitĂ© professionnelle et la qualitĂ© de vie”.

Au-delĂ , elle signale que la majoritĂ© des mesures suggĂ©rĂ©es dans le guide concernant l’endomĂ©triose pourraient tout Ă  fait s’appliquer Ă  d’autres maladies chroniques qui elles aussi ont tendance Ă  ne pas ĂȘtre bien prises en compte dans le monde du travail et qui restent gĂ©nĂ©ralement taboues.

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Sources :

Agence nationale pour l’amĂ©lioration des conditions de travail, EndomĂ©triose et travail : 3 ressources pour comprendre et agir en entreprise

Agence nationale pour l’amĂ©lioration des conditions de travail, EndomĂ©triose et travail : comprendre et agir - Guide pour les dirigeants et manageursMinistĂšre du travail, de la SantĂ© et des SolidaritĂ©s, EndomĂ©triose et travail : trois ressources pour comprendre et agir

‍Mon Parcours Handicap, Comment adapter votre travail avec une endomĂ©triose ?

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