📄 Comment faire son DUERP en 6 étapes ?

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié.

L’employeur a pour obligation d’identifier et d’évaluer les risques professionnels présents dans son entreprise, afin d'assurer la sécurité et la santé des salariés. Les résultats de cette analyse doivent être formalisés dans le DUERP. Cette démarche fait partie des obligations de conformité prévues par le Code du travail, et s'appuie sur les principes généraux de prévention.

💡 Pour plus d’information sur le DUERP, consultez notre article : "C’est quoi le document unique ?"

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Quelles étapes suivre pour réaliser son DUERP ?

Étape 1 : Préparer et sensibiliser

• Objectif : Informer et impliquer les parties prenantes (employeur, salariés, membres du CSE…) sur l’importance du DUERP.

• Actions : Organiser des réunions, former les équipes à la détection des risques puis établir un calendrier pour la réalisation du DUERP.

Cette étape de préparation va permettre de définir de nombreux paramètres : l’organisation qui sera mise en place, les outils qui seront mis en oeuvre pendant l’évaluation, les moyens (humains et financiers)..

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Étape 2 : Identifier les unités de travail

• Objectif : Segmenter l’entreprise en unités de travail distinctes où les risques peuvent différer. Cela facilitera grandement une identification claire des risques.

💡 Pour cela, vous pouvez utiliser plusieurs éléments en interne : la fiche entreprise réalisée par votre service de médecine du travail, le plan de votre entreprise, ainsi que les différentes étapes de vos processus de service ou de fabrication (par exemple : réception, tri des colis et expédition).

• Actions : Définir chaque unité de travail (bureaux, ateliers, chantiers…) en fonction des activités, des équipements utilisés et des conditions de travail spécifiques.

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ℹ️ La circulaire n° 6 DRT du 18 avril 2002 précise que “la notion d’unité de travail n’est pas nécessairement un poste de travail, une fonction, une activité ou un processus. Elle peut être une situation de travail dans laquelle un ou des salariés, avec une ou des fonctions différentes et en charge d’activités différentes, est (ou sont) exposé(s) à un même danger.”

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Étape 3 : Identifier les risques

• Objectif : Recenser, de manière précise, tous les risques auxquels les salariés peuvent être exposés (liés à l’utilisation d’un équipement, d’un produit chimique, les méthodes employées..).

• Actions : Dresser un inventaire des risques potentiels (physiques, chimiques, psychosociaux…) pour chaque unité de travail, en consultant les salariés et en observant les conditions de travail.

💡 Vous pouvez retrouver la liste des 20 risques recensés par l’INRS dans la brochure ED 840 (évaluation des risques professionnels).

L’analyse des accidents du travail, presqu’accident, et RETEX peuvent également permettre l’identification de certains risques.

⚠️ Cela ne signifie pas que l’accident est directement “recensé” comme tel dans le document unique, mais que les causes ayant conduit à l’accident doivent être analysées et intégrées dans l’évaluation des risques afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées.

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ℹ️ Les risques professionnels peuvent se définir comme : ”l’éventualité d’une rencontre entre l’homme et un danger auquel il est exposé. Deux composantes caractérisent le risque :

• la probabilité de la survenance d’un dommage lié à la fréquence d’exposition et/ou la durée d’exposition au danger et la probabilité d’apparition du phénomène dangereux ;
• la gravité du dommage”. (source INRS)

💡 Soit la formule simplifiée : Risque = Danger x Exposition

Exemple : risque de coupure lors de l’utilisation d’un cutter sans EPI.

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Étape 4 : Évaluer les risques

• Objectifs : Croiser les risques identifiés avec les conditions d’exposition des salariés.
• Actions : Classer les risques en fonction de leur criticité (fréquence x gravité) pour déterminer les priorités d’action. L’employeur doit particulièrement évaluer les risques de son activité dans les domaines suivants :

1. Choix des procédés de fabrication ;
2. Choix des équipements de travail ;
3. Choix des substances ou préparations chimiques ;
4. Aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations ;
5. Organisation du travail ;
6. Définition des postes de travail

L’exposition quant à elle repose sur plusieurs critères :

1. Le type d'exposition ;
2. La fréquence de l'exposition ;
3. Le niveau d'exposition.

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Étape 5 : Proposer des mesures de prévention

• Objectif : Définir les actions à mettre en place pour réduire ou éliminer les risques.

• Actions : Proposer des mesures correctives et préventives adaptées à chaque risque et à l’unité de travail rattachée. Cela peut par exemple passer par une modification des conditions de travail, une fourniture d’équipements de protection ou encore une formation des salariés.

ℹ️ Dans cette étape, la participation des salariés est très important car ce sont eux qui vont bénéficier des mesures de prévention. En prenant en compte leurs avis ainsi que celui du CSE, cela permettra une meilleure adhésion au sein de l’entreprise ainsi qu’un renforcement de la culture sécurité de votre organisation.

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Étape 6 : Rédiger et mettre à jour le DUERP

• Objectif : Formaliser l’évaluation des risques dans un document clair, à jour et accessible.

• Actions : Rédiger le DUERP et planifier des mises à jour au moins une fois par an, ou à chaque modification importante (changement d’activité, de poste, d’équipement, apparition de nouveaux risques).

En suivant ces 6 étapes, l’employeur pourra élaborer son DUERP en se basant sur un processus d’évaluation des risques bien défini. Il pourra ainsi assurer efficacement la sécurité et la santé de ses salariés, conformément à son obligation générale de sécurité (articles L4121-1 et suivants du code du travail).

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Sources :

• Service-public - Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques ?
• INRS - Document unique d'évaluation des risques : quelles obligations ?